Środowiska IT stają się coraz bardziej rozbudowane. Firmy korzystają z infrastruktury on-premise jak również z rozwiązań chmurowych, często z wielu chmur (multicloud). W takiej sytuacji kluczem dla zapewnienia niezawodnego działania systemów IT jest monitoring infrastruktury. Właściwe rozwiązanie do monit...
Według opublikowanego przez Veeam raportu Data Protection Trends Report 2022, największym wyzwaniem dla firm związanym z cyfryzacją są braki wykwalifikowanej kadry IT i starzejące się systemy. Aż 1/3 przedsiębiorstw w razie awarii i braku dostępu do zasobów planuje przywracać działanie serwerów w trybie r...
Wyniki badania PMR dla Polskiej Chmury wskazują, że ponad 2/3 firm korzysta z rozwiązań chmurowych, a około 1/3 jest w trakcie ich wdrażania. Tym samym chmura to już stały element ekosystemu i działalności przedsiębiorstw w Polsce. Rynek ten dojrzał i firmy szukają w chmurze korzyści oraz rozwiązań dopasowanych wprost ...
Wraz z rozwojem nowoczesnych technologii rozwijają się również złośliwe schematy. Od niedawna do długiej listy oszustw dołączyła sztuczna inteligencja (Artificial Intelligence, AI). Wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego (Machine Learning, ML) przenosi phishing i inne oszustwa cyb...
W ciągu ostatnich dwóch lat firma VMware podejmowała wysiłki mające na celu uproszczenie swojego portfolio rozwiązań i przejście z modelu licencji wieczystych na model subskrypcji, który branża przyjęła już jako standard korzystania z chmury. Firma zaznaczyła, że takie zmiany przyniosą klientom większe ko...
Przed kilkoma tygodniami w skromnych progach naszej Virtual-nej redakcji pojawiła się przesyłka zawierająca router FRITZ!Box 6850 5G od firmy AVM. Router wprowadzony na rynek latem ubiegłego roku, za pomocą wbudowanego modemu obsługuje zakresy 5G w paśmie poniżej 6 GHz, a także LTE Advanced Pro we wszystkich obecnie wy...
W telefonie, na telewizorze i oczywiście w komputerze - wszędzie. Żyjemy w złotej erze aplikacji, które napędzają biznes i gospodarkę. Jednak programowanie to nie wszystko, dlatego niepokojący może wydawać się fakt, że zaledwie 26% najczęściej wymienianych umiejętności w ofertach pracy dla deweloperów dotyczy kompetencji biznesowych.
Co najmniej połowa (49%) wszystkich ofert pracy nie zawiera żadnej kompetencji biznesowej jako jednego z 10 najważniejszych wymagań - wynika z ogólnoeuropejskiej analizy ogłoszeń o pracę dla programistów, przeprowadzonej przez VMware we współpracy z platformą Jobfeed. W czołówce wymaganych umiejętności u przyszłych programistów na próżno szukać takich kompetencji jak: finanse (tylko 5% ogłoszeń), zarządzanie interesariuszami (6%) czy projektami (7%). A przecież to umiejętności, które są kluczowe dla zrozumienia i przedstawienia zarządom uzasadnienia biznesowego dla aplikacji.
Organizacje poszukują uzdolnionych biznesowo programistów, którzy przyspieszą tworzenie aplikacji. Niestety wiedza specjalistyczna z tego obszaru jest w dużej mierze nieobecna w ogłoszeniach o pracę dla deweloperów, a warto tu wspomnieć, że od początku 2021 r. w całej Europie opublikowano ich ponad 130000. Niestety tylko 23% ofert dla programistów front-end i 22% dla deweloperów Android wymienia kluczowe umiejętności biznesowe jako priorytetowe. W porównaniu z 39% w ogłoszeniach dla inżynierów oprogramowania i 63% dla architektów danych.
Piotr Kraś, menadżer zespołu architektów w VMware: Zarządy coraz mocniej interesują się tworzeniem aplikacji, dlatego programiści stają przed realną szansą doskonalenia umiejętności biznesowych. Dzięki temu mogą zostać dostrzeżeni i odgrywać coraz większą rolę dla i wśród kierownictwa, które rzadko mówi o technologiach. Dlatego tutaj programiści mogą stać się niezbędnym łącznikiem. Poprawa spójności pomiędzy zespołami biznesowymi i informatycznymi, docenienie deweloperów posiadających umiejętności, które są uzupełnieniem ich kompetencji w zakresie kodowania, to niezbędne działania, jeśli przedsiębiorstwa chcą umieścić aplikacje w centrum swojej cyfrowej strategii biznesowej.
Potrzebna jest ukierunkowana rekrutacja
Działania rekrutacyjne muszą być ukierunkowane w szczególności na programistów, którzy potrafią przedstawić biznesową wartość aplikacji. Pamiętajmy, że liczba wolnych miejsc pracy w IT wciąż rośnie. Od pierwszego kwartału 2021 r. do analogicznego okresu w 2022 r. zapotrzebowanie na stanowiska deweloperskie wzrosło w Europie o 38%. Przy czym liczba ofert pracy wzrosła odpowiednio o 173% i 106% w Hiszpanii i we Włoszech, podczas gdy w Holandii (3%), Belgii (19%) i Wielkiej Brytanii (22%) wzrost był mniejszy.
Co ciekawe, rywalizacja o stanowiska związane z przetwarzaniem danych jest szczególnie zacięta - w Hiszpanii zapotrzebowanie na inżynierów danych wzrosło o 305%. We Włoszech zainteresowanie architektami danych w ciągu roku zwiększyło się o 210%. To wyraźny dowód, że aplikacje i ilość danych, które generujemy co dzień, wpływają na decyzje o zatrudnieniu.
Biznes zwraca się ku szkoleniom i partnerom, by podnosić kwalifikacje talentów
Deficyt wiedzy biznesowej skłania niektóre firmy do szukania programistów obeznanych już z zagadnieniami biznesowymi lub inwestowania w specjalne szkolenia, współpracując z partnerami w celu rozwijania umiejętności komunikacyjnych zarówno programistów, jak i pracowników niebędących programistami. Grupa 3S jest jedną z takich firm.
Sylwia Sędrowicz-Łyszczarz, Dyrektor Działu HR spółek z Grupy 3S: Przyciąganie utalentowanych pracowników technicznych zawsze było trudne, jednak znalezienie osób, które potrafią efektywnie wykorzystywać aplikacje w biznesie i zaprezentować ich znaczenie dla ogólnego sukcesu firmy, jest niezwykle istotne. Połączenie specjalistycznej wiedzy technicznej z umiejętnością komunikacji z zespołami nietechnicznymi jest skomplikowane, jednak w dłuższej perspektywie konieczne. Aby zlikwidować tę lukę, spędzamy więcej czasu z programistami, aby przybliżyć im sposób funkcjonowania reszty firmy, a także pomagamy pozostałym pracownikom zrozumieć, co mogą, a czego nie mogą osiągnąć programiści. Co więcej podczas rozmów z kandydatami, staramy się zwracać uwagę nie tylko na ich merytoryczne kompetencje i umiejętności, ale także właśnie na wspomniane biznesowe spojrzenie, komunikatywność i umiejętności pracy w zespole.
Źródło: VMware / Grupa 3S
