Praca w rozproszonym środowisku - biurze, domu, w ruchu lub w modelu hybrydowym - przynosi udowodnione korzyści biznesowe oraz związane z zaangażowaniem pracowników. Jednocześnie przywództwo i kultura biznesowa wymagają dalszych usprawnień. Odsetek pracowników z regionu EMEA, którzy po powrocie do normalnego środowiska pracy po wybuchu epidemii COVID-19 uznają pracę zdalną za wymóg, a nie dodatkową korzyść, wzrósł o 41%. Wśród pracowników z pokolenia X wzrost wyniósł 53%.-> Czytaj pełen tekst artykułu....