Dyrektorzy generalni myślący przyszłościowo zawsze rozumieli, że technologia i kultura są ze sobą nierozerwalnie związane. Jednak wprowadzanie nowych technologii i pomysłów do dużej organizacji może stanowić wyzwanie. Problemy mogą wystąpić na poziomie technicznym z powodu trudności w integracji lub na poziomie kulturowym z powodu oporu użytkowników końcowych, dla których technologia ta była przeznaczona w pierwszej kolejności.
Odpowiedzią na te współczesne problemy jest otwarta organizacja. Choć jest ona postrzegana jako organizacja chaotyczna, dostępna dla wszystkich, to w rzeczywistości jest to bardzo uporządkowana struktura, która daje ludziom i ideom przestrzeń do rozwoju. Otwarta organizacja jest w takim samym stopniu etosem, jak i strategią zarządzania. Angażuje wszystkich swoich członków, łącząc ich w celu osiągnięcia wspólnych celów i dobrych wyników biznesowych.
O tym, jak działa otwarta organizacja, jak pomaga we wdrażaniu zmian (nie tylko IT) i ułatwia migrację do chmury, a także jak wpływa na szybszy rozwój organizacji przeczytasz w artykule Jana Wildeboera, promotora rozwiązań open source w regionie EMEA, Red Hat.
Zapraszamy do lektury:
-> Chmura zapewnia stabilność i szybszy rozwój organizacji